Par exemple, les vendeurs qui ont un score élevé sur l`extraversion et l`assertivité ont tendance à faire mieux. Une fois que vous avez cette information, prétendre que vous êtes déjà un de leurs employés et de passer le test. Comme on l`a déjà laissé entendre, il y a quelques bons et quelques mauvais questionnaires sur le marché. Battez-vous si vous n`avez pas le job. Dans la culture de travail métrique d`aujourd`hui, les employeurs recherchent un outil de recrutement qui leur donne des mesures quantifiables sur lesquelles fonder des décisions. Le verdict: Fail! Comme déjà mentionné, il ya beaucoup de variété à travers les questionnaires de la personnalité. Les 170 questions sur le test diffèrent de celles sur la plupart des autres évaluations de la personnalité (y compris celles que nous avons couvertes), en ce qu`ils demandent comment vous pourriez réagir à une certaine situation sur le travail, plutôt que de vous faire décrire votre personnalité globale d`une certaine façon. Nous ne pouvons pas couvrir toutes les théories de la personnalité ici (et nous ne sommes pas sûrs que vous voudriez lire à leur sujet de toute façon! Vous constaterez que, pour la plupart, les tests de personnalité ou les évaluations comportementales utilisées pour la sélection des candidats et l`embauche sont soit des choix forcés (pensez à un choix multiple, soit une échelle Likert), ce qui vous oblige à sélectionner une réponse, ou à choisir librement. Les employeurs devraient tenir compte du fait que les gens peuvent se repentir et changer. Réfléchissez à vos besoins en matière de développement et à la façon dont vous avez trouvé les moyens de les compenser. Fonce.

Votre employeur potentiel devrait utiliser un test qui est fiable et prédictif de la performance sur le travail. Ces tests sont utilisés pour évaluer les traits tels que la compétence, l`éthique du travail et l`intelligence émotionnelle. Ce qu`il est: celui-ci est un test de personnalité-mais il est destiné à être administré par un expert clinique, comme un psychologue, afin d`évaluer les besoins d`un patient thérapeutique. Sur la base des réponses à 177 déclarations qui parlent à 34 traits positifs que le preneur d`essai pourrait posséder, de la discipline à la communication, le test ID les cinq principaux atouts de tous les 34 qui représentent le plus fortement l`employé potentiel. Cela peut varier sensiblement. Toutefois, les meilleures évaluations visent à donner aux employeurs des données objectives afin qu`ils puissent prendre des décisions plus éclairées et, en fin de compte, mieux comprendre qui ils embauchent.